Resumen / Objetivo general

La transformación digital ha permeado todos los aspectos de la sociedad y la economía, incluido el ámbito de la gestión del talento humano en las organizaciones, en este sentido la transformación digital en esta área se ha convertido en un elemento clave para mantener la competitividad y la eficiencia en un mundo empresarial en constante evolución. Teniendo en cuenta, lo anterior esta investigación se enfoca en analizar la adopción de la transformación digital en la función de recursos humanos dentro de las organizaciones. Para dar alcance al anterior objetivo se estableció como metodología la adaptación del modelo de Delgado (2020), en el cual analizan las siguientes categorías: Principios, Habilitadores, Mecanismos de Adopción, Áreas de Impacto y Mecanismos de Evaluación. Los resultados permiten identificar los aportes de la transformación digital en el área de Talento Humano.